Clip Trích trước lương tháng 13 hạch toán như thế nào ?
Mẹo Hướng dẫn Trích trước lương tháng 13 hạch toán ra làm sao Mới Nhất
Bùi Nhật Dương đang tìm kiếm từ khóa Trích trước lương tháng 13 hạch toán ra làm sao được Update vào lúc : 2022-07-27 15:50:05 . Với phương châm chia sẻ Kinh Nghiệm Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.
Tháng lương thứ 13 là khoản không bắt buộc. Tuy nhiên, nhằm mục đích thu hút nhân tài những công ty thường có chủ trương tháng lương thứ 13. Thường khoản lương này sẽ được nêu rõ ràng trên hợp đồng lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương của công ty cũng luôn có thể có quy định hoặc giữa người lao động và người tiêu dùng lao động.
Nội dung chính- Điều kiện để ngân sách lương thưởng tháng 13 vào ngân sách hợp lệHướng dẫn hạch toánDỊCH VỤ KẾ TOÁN – TƯ VẤN THUẾ CAF#1. Tiền lương tháng 13 là gì?#2. Quy định tính lương tháng thức 13 #3. Cách tính tiền lương tháng 13#4. Quy định tiền thưởng tháng 13 tiên tiến nhất lúc bấy giờ#4.1. Tiền thưởng lương tháng 13 đã có được đưa vào ngân sách hợp lý không?#4.2 Thời điểm hạch toán chi phí tiền lương thưởng tháng 13#4.3. Tiền thưởng lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?#4.4 Tháng lương thứ 13 có phải đóng bảo hiểm xã hội không?#5. Một số thắc mắc liên quan đến tiền lương tháng 13#1. Tiền lương tháng 13 là gì?#2. Quy định tính lương tháng thức 13 #3. Cách tính tiền lương tháng 13#4. Quy định tiền thưởng tháng 13 tiên tiến nhất lúc bấy giờ#4.1. Tiền thưởng lương tháng 13 đã có được đưa vào ngân sách hợp lý không?#4.2 Thời điểm hạch toán chi phí tiền lương thưởng tháng 13#4.3. Tiền thưởng lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?#4.4 Tháng lương thứ 13 có phải đóng bảo hiểm xã hội không?#5. Một số thắc mắc liên quan đến tiền lương tháng 13Video liên quan
Do còn nhiều mơ hồ về tính bắt buộc hay là không bắt buộc của khoản tiền lương thứ 13 nên nhiều kế toán trong khi hạch toán vẫn còn nhiều khúc mắc, không rõ ngân sách này đã có được khấu trừ khi quyết toán thuế không. Dưới đây Dịch Vụ TM kế toán CAF sẽ nêu rõ những điều kiện cũng như phương pháp để kế toán đưa lương thưởng tháng 13 vào ngân sách hợp lý.
Điều kiện để ngân sách lương thưởng tháng 13 vào ngân sách hợp lệ
Một số quy định về tiền thưởng: Căn cứ theo điều 103 Bộ luật Lao động 2012 Quy định là “Tiền thưởng” như sau:
- Tiền thưởng là khoản tiền mà DN thưởng cho NLĐ địa thế căn cứ vào kết quả SXKD hằng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của NLĐ.
Quy chế thưởng do DN quyết định và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Căn cứ theo Điểm 2.5, Khoản 2, Điều 6, Thông tư 78/2014/TT-BTC Quy định những khoản ngân sách không được trừ gồm: Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho những người dân lao động không được ghi rõ ràng điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong những hồ sơ sau:
- Hợp đồng lao động;
Thỏa ước lao động tập thể;
Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn;
Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP Quy định như sau:
- Căn cứ vào kết quả sản xuất, marketing thương mại thường niên và mức độ hoàn thành xong việc làm của NLĐ, DN thưởng cho NLĐ trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.
DN có trách nhiệm phát hành quy chế thưởng để thực hiện đối với NLĐ sau khi tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai minh bạch trong doanh nghiệp.
Như vậy: Để đưa khoản ngân sách tiền thưởng lương tháng 13 vào ngân sách hợp lý khi tính thuế TNDN thì cần:
- Ghi rõ ràng điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong những hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; thoả ước lao động tập thể; quy chế tài chính của Công ty; Quy chế thưởng của Công ty, được sự đồng ý của hội đồng quản trị và được tính toán hợp lý (gắn sát và phù phù phù hợp với kết quả marketing thương mại của đơn vị).
Quyết định lương thưởng.
Phiếu chi tiền thưởng.
Được chi trả trước thời hạn nộp hồ sơ quyết toán năm.
Lưu ý: Trường hợp DN doanh nghiệp có kết quả hoạt động và sinh hoạt giải trí sản xuất marketing thương mại là lỗ mà chi tiền thưởng tháng 13
- Nếu trong quy chế tiêu pha nội bộ của đơn vị có quy định: “Khoản thưởng chi lương tháng 13 cho những người dân lao động không phụ thuộc vào kết quả marketing thương mại của đơn vị” thì khoản tiền thưởng (chi lương tháng 13) cho những người dân lao động được phép hạch toán vào ngân sách hợp lý để tính thuế TNDN.
Và ngược lại, nếu trong quy chế tiêu pha nội bộ của đơn vị có quy định: “Khoản thưởng chi lương tháng 13 cho những người dân lao động phụ thuộc vào kết quả marketing thương mại của đơn vị (rõ ràng là chỉ chi thưởng khi đơn vị marketing thương mại có lãi)” thì khoản tiền thưởng (chi lương tháng 13) cho những người dân lao động không được phép hạch toán vào ngân sách hợp lý để tính thuế TNDN.
Hướng dẫn hạch toán
Nợ TK 642,154, 622
Có TK 334, 338
Nợ TK 334, 338
Có TK 111,112, 3335
Lưu ý:
– Tiền lương thưởng tháng 13 thời điểm ở thời điểm cuối năm mà hạch toán vào ngân sách trong năm tài chính và thực chi trước khi nộp hồ sơ Quyết toán thuế TNDN sẽ được hạch toán vào ngân sách trong năm.
– Nếu hạch toán vào trong năm tài chính – nhưng đến hạn nộp hồ sơ Quyết toán thuế TNDN mà chưa thực chi thì không được trừ vào ngân sách trong năm – Mà được tính vào ngân sách năm sau (năm thực chi).
Dịch Vụ TM kế toán CAF chúc quý người tiêu dùng marketing thương mại nhiều thuận lợi.
DỊCH VỤ KẾ TOÁN – TƯ VẤN THUẾ CAF
ĐC: 447/23 Bình Trị Đông, Bình Trị Đông A, Bình Tân, Hồ Chí Minh
Gmail:
Hotline: 098 225 4812
HÃY GỌI NGAY CHO CHÚNG TÔI: 0867 004 821 ( 24/7 ) – 0971 373 146
CHÚNG TÔI LUÔN SẴN SÀNG ĐỂ HỖ TRỢ
Từ khóa: Kế toán, truy thuế kiểm toán, dịch vụ kế toán, dịch vụ truy thuế kiểm toán, truy thuế kiểm toán độc lập, công ty kế toán, công ty truy thuế kiểm toán, dịch vụ kế toán trọn gói, dịch vụ kế toán thuế, Kế toán, truy thuế kiểm toán, dịch vụ kế toán, dịch vụ truy thuế kiểm toán, truy thuế kiểm toán độc lập, công ty kế toán, công ty truy thuế kiểm toán, dịch vụ kế toán trọn gói, dịch vụ kế toán thuế.
11:00 17/08/2022 Tin Tức Đặng Tiến Trung 1 phản hồi
Tiền lương tháng 13 là gì? Tiền lương tháng 13 đã có được đưa vào ngân sách hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế hay là không? Những quy định liên quan nào mà tất cả chúng ta nên biết để đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp cũng như người lao động. Tất cả những thắc mắc đó sẽ được Hãng truy thuế kiểm toán Es-Glocal giải đáp thông qua nội dung bài viết dưới đây. Mời những bạn theo dõi rõ ràng nội dung nội dung bài viết nhé.
Quy định tiền lương tháng 13
Để cho những bạn tiện theo dõi nội dung bài viết, mình cùng tóm tắt những nội dung chính của nội dung bài viết dưới đây nhé:
#1. Tiền lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là tên gọi gọi không chính thức của một khoản tiền thưởng thường được một số trong những công ty phát cho những người dân lao động vào dịp thời điểm ở thời điểm cuối năm dương lịch, thường là tháng 12. Lương tháng 13 không phải là thưởng Tết âm lịch, vì ở một số trong những công ty có cả tháng lương thứ 13 và thưởng Tết.
Trong Bộ Luật Lao động 2022 không còn khái niệm lương tháng thứ 13 mà chỉ quy định về khái niệm tiền thưởng tại Điều 104 như sau:
"1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng những hình thức khác mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động địa thế căn cứ vào kết quả sản xuất, marketing thương mại, mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người tiêu dùng lao động quyết định và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở."
Như vậy, tiền lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động theo thỏa thuận và địa thế căn cứ theo kết quả sản xuất marketing thương mại hằng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động. Nếu doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành xong việc làm của tớ hoàn toàn có thể sẽ không sở hữu và nhận được tiền lương tháng 13.
Tiền lương tháng 13 không phải là khoản tiền mà người tiêu dùng lao động trả cho những người dân lao động để thực hiện việc tuân theo thỏa thuận, tức không phải tiền lương theo việc làm hay chức vụ của người lao động.
#2. Quy định tính lương tháng thức 13
Căn cứ để người lao động được hưởng tháng lương thứ 13 hoàn toàn có thể phụ thuộc quy định tính lương tháng 13 của doanh nghiệp, một số trong những tiêu chí hoàn toàn có thể được áp dụng như:
- Người lao động có ký kết với doanh nghiệp bằng những văn bản như hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn.
- Lao động có thời gian thao tác từ 01 tháng trở lên liên tục tính đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.
- Người lao động vẫn còn tiếp tục thao tác cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.
>>> Xem thêm nội dung bài viết về mẫu hợp đồng lao động tiên tiến nhất tại đây nhé!
#3. Cách tính tiền lương tháng 13
Cách tính tiền lương tháng thứ 13 thường theo công thức thông dụng sau:
- Làm đủ 12 tháng (gồm có cả thời gian thử việc) thì sẽ được hưởng 1 tháng lương.
- Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian thao tác), thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương.
Cách tính trên được áp dụng tại nhiều doanh nghiệp. Do tiền lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc theo quy định của pháp luật nên mỗi doanh nghiệp sẽ có phương pháp tính, cách xác định rất khác nhau. Việc tính lương tháng 13 còn phụ thuộc vào tình hình sản xuất của doanh nghiệp và số rất đông người lao động trong đơn vị.
#4. Quy định tiền thưởng tháng 13 tiên tiến nhất lúc bấy giờ
#4.1. Tiền thưởng lương tháng 13 đã có được đưa vào ngân sách hợp lý không?
Theo điều 104 Bộ luật Lao động 2022 đã quy định rõ về Tiền thưởng và quy chế thưởng và theo Điểm 2.5, Khoản 2, Điều 6, Thông tư 78/2014/TT-BTC quy định thì những khoản ngân sách không được trừ gồm:
"Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho những người dân lao động không được ghi rõ ràng điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong những hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty."
Theo Điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định việc thưởng cho những người dân lao động thao tác tại doanh nghiệp như sau:
"1. Đối với doanh nghiệp nhà nước, địa thế căn cứ vào kết quả sản xuất, marketing thương mại thường niên và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho những người dân lao động thao tác tại doanh nghiệp. Mức trích lập quỹ khen thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
2. Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế tài chính khác, địa thế căn cứ vào kết quả sản xuất, marketing thương mại thường niên và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động, người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động thao tác tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.
3. Các doanh nghiệp có trách nhiệm phát hành Quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai minh bạch trong doanh nghiệp."
Như vậy để đưa khoản ngân sách tiền thưởng lương tháng 13 vào ngân sách hợp lý khi tính thuế TNDN thì cần:
- Ghi rõ ràng điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong những hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; thoả ước lao động tập thể; quy chế tài chính của Công ty; Quy chế thưởng của Công ty.
- Quyết định lương thưởng.
- Phiếu chi tiền thưởng.
#4.2 Thời điểm hạch toán chi phí tiền lương thưởng tháng 13
- Tiền lương thưởng tháng 13 cuối năm mà hạch toán vào chi phí trong năm tài chính và thực chi trước khi nộp hồ sơ Quyết toán thuế TNDN -> Thì được hạch toán vào chi phí trong năm.
- Nếu hạch toán vào trong năm tài chính nhưng đến hạn nộp hồ sơ Quyết toán thuế TNDN mà chưa thực chi -> Thì không được trừ vào chi phí trong năm mà được tính vào chi phí năm sau (năm thực chi).
#4.3. Tiền thưởng lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?
Theo khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của BTC quy định về những khoản thu nhập chịu thuế TNCN gồm:
.."Tiền lương, tiền công và những khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới những hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền."..
Như vậy khoản tiền thưởng lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế TNCN và thời điểm tính thuế TNCN là sẽ là thời điểm DN chi trả lương thưởng cho NLĐ.
Ví dụ: Tiền thưởng lương tháng 13 năm 2022, DN bạn trả vào ngày 10/1/2022 thì những bạn cộng gộp cả tiền lương tháng và tiền thưởng đó vào để tính thuế TNCN cho tháng 1/2022 và quyết toán thuế TNCN cho kỳ tính thuế năm 2022.
#4.4 Tháng lương thứ 13 có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo như trình bày phía trên, lương tháng 13 thực chất là một khoản tiền thưởng.
Theo Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội 2014 lúc bấy giờ thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ gồm có mức lương, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác theo quy định.
Trong số đó, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không gồm có những khoản chính sách và phúc lợi khác ví như:
- Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca; những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho những người dân lao động gặp thực trạng trở ngại vất vả khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Các khoản tương hỗ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Căn cứ những quy định nêu trên, tiền thưởng của người lao động thao tác tại doanh nghiệp như tiền lương tháng thứ 13 sẽ không được xem là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
#5. Một số thắc mắc liên quan đến tiền lương tháng 13
Hỏi: Tiền lương tháng 13 là gì?
Trả lời: Tiền lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động theo thỏa thuận và địa thế căn cứ theo kết quả sản xuất marketing thương mại hằng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động bạn nhé.
Hỏi: Tiền thưởng lương tháng 13 có phải tính thuế TNCN không?
Trả lời: ES-GLOCAL đã chia sẻ tiền lương tháng 13 có tính thuế TNCN không bạn xem tại đây nhé.
Hỏi: Công ty em đã hạch toán khoản lương tháng 13 vào trong năm tài chính nhưng đến hạn nộp hồ sơ Quyết toán thuế TNDN mà chưa thực chi thì đã có được tính là khoản ngân sách của năm đó không ạ?
Trả lời: Khoản đó sẽ không được trừ vào chi phí trong năm mà được tính vào chi phí năm sau (năm thực chi) bạn nhé!
Hỏi: Tháng lương thứ 13 có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Trả lời: ES-GLOCAL đã chia sẻ tháng lương thứ 13 có phải đóng BHXH không bạn xem tại đây nhé.
Hãng Kiểm toán ES-GLOCAL vừa tổng hợp đến bạn đọc những lưu ý quan trọng về khoản tiền lương tháng 13 theo quy định tiên tiến nhất. ES-GLOCAL xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý bạn đọc thời gian qua đã ủng hộ chúng tôi. Nếu có vấn đề chưa rõ hoặc cần tương hỗ, bạn đọc hoàn toàn có thể để lại phản hồi phía dưới hoặc đặt thắc mắc theo đường dẫn dưới đây để được tương hỗ về tiền lương tháng 13 trong thời gian sớm nhất:https://es-glocal.com/hoi-dap/.Cảm ơn những bạn, chúc những bạn thành công!
Page 2Hãng Kiểm toán ES-GLOCAL được thành lập và hoạt đông từ năm 2010 đến nay, luôn đi đầu là Hãng Kiểm toán đáp ứng dịch vụ chuyên ngành nghành Kiểm toán, Kế toán, Thẩm định giá, tư vấn tài chính, thuế, đầu tư,...CHẤT LƯỢNG ở Việt Nam
Page 311:00 17/08/2022 Tin Tức Đặng Tiến Trung 1 phản hồi
Tiền lương tháng 13 là gì? Tiền lương tháng 13 đã có được đưa vào ngân sách hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế hay là không? Những quy định liên quan nào mà tất cả chúng ta nên biết để đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp cũng như người lao động. Tất cả những thắc mắc đó sẽ được Hãng truy thuế kiểm toán Es-Glocal giải đáp thông qua nội dung bài viết dưới đây. Mời những bạn theo dõi rõ ràng nội dung nội dung bài viết nhé.
Quy định tiền lương tháng 13
Để cho những bạn tiện theo dõi nội dung bài viết, mình cùng tóm tắt những nội dung chính của nội dung bài viết dưới đây nhé:
#1. Tiền lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là tên gọi gọi không chính thức của một khoản tiền thưởng thường được một số trong những công ty phát cho những người dân lao động vào dịp thời điểm ở thời điểm cuối năm dương lịch, thường là tháng 12. Lương tháng 13 không phải là thưởng Tết âm lịch, vì ở một số trong những công ty có cả tháng lương thứ 13 và thưởng Tết.
Trong Bộ Luật Lao động 2022 không còn khái niệm lương tháng thứ 13 mà chỉ quy định về khái niệm tiền thưởng tại Điều 104 như sau:
"1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng những hình thức khác mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động địa thế căn cứ vào kết quả sản xuất, marketing thương mại, mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người tiêu dùng lao động quyết định và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở."
Như vậy, tiền lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động theo thỏa thuận và địa thế căn cứ theo kết quả sản xuất marketing thương mại hằng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động. Nếu doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành xong việc làm của tớ hoàn toàn có thể sẽ không sở hữu và nhận được tiền lương tháng 13.
Tiền lương tháng 13 không phải là khoản tiền mà người tiêu dùng lao động trả cho những người dân lao động để thực hiện việc tuân theo thỏa thuận, tức không phải tiền lương theo việc làm hay chức vụ của người lao động.
#2. Quy định tính lương tháng thức 13
Căn cứ để người lao động được hưởng tháng lương thứ 13 hoàn toàn có thể phụ thuộc quy định tính lương tháng 13 của doanh nghiệp, một số trong những tiêu chí hoàn toàn có thể được áp dụng như:
- Người lao động có ký kết với doanh nghiệp bằng những văn bản như hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn.
- Lao động có thời gian thao tác từ 01 tháng trở lên liên tục tính đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.
- Người lao động vẫn còn tiếp tục thao tác cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.
>>> Xem thêm nội dung bài viết về mẫu hợp đồng lao động tiên tiến nhất tại đây nhé!
#3. Cách tính tiền lương tháng 13
Cách tính tiền lương tháng thứ 13 thường theo công thức thông dụng sau:
- Làm đủ 12 tháng (gồm có cả thời gian thử việc) thì sẽ được hưởng 1 tháng lương.
- Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian thao tác), thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương.
Cách tính trên được áp dụng tại nhiều doanh nghiệp. Do tiền lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc theo quy định của pháp luật nên mỗi doanh nghiệp sẽ có phương pháp tính, cách xác định rất khác nhau. Việc tính lương tháng 13 còn phụ thuộc vào tình hình sản xuất của doanh nghiệp và số rất đông người lao động trong đơn vị.
#4. Quy định tiền thưởng tháng 13 tiên tiến nhất lúc bấy giờ
#4.1. Tiền thưởng lương tháng 13 đã có được đưa vào ngân sách hợp lý không?
Theo điều 104 Bộ luật Lao động 2022 đã quy định rõ về Tiền thưởng và quy chế thưởng và theo Điểm 2.5, Khoản 2, Điều 6, Thông tư 78/2014/TT-BTC quy định thì những khoản ngân sách không được trừ gồm:
"Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho những người dân lao động không được ghi rõ ràng điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong những hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty."
Theo Điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định việc thưởng cho những người dân lao động thao tác tại doanh nghiệp như sau:
"1. Đối với doanh nghiệp nhà nước, địa thế căn cứ vào kết quả sản xuất, marketing thương mại thường niên và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho những người dân lao động thao tác tại doanh nghiệp. Mức trích lập quỹ khen thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
2. Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế tài chính khác, địa thế căn cứ vào kết quả sản xuất, marketing thương mại thường niên và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động, người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động thao tác tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.
3. Các doanh nghiệp có trách nhiệm phát hành Quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai minh bạch trong doanh nghiệp."
Như vậy để đưa khoản ngân sách tiền thưởng lương tháng 13 vào ngân sách hợp lý khi tính thuế TNDN thì cần:
- Ghi rõ ràng điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong những hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; thoả ước lao động tập thể; quy chế tài chính của Công ty; Quy chế thưởng của Công ty.
- Quyết định lương thưởng.
- Phiếu chi tiền thưởng.
#4.2 Thời điểm hạch toán chi phí tiền lương thưởng tháng 13
- Tiền lương thưởng tháng 13 cuối năm mà hạch toán vào chi phí trong năm tài chính và thực chi trước khi nộp hồ sơ Quyết toán thuế TNDN -> Thì được hạch toán vào chi phí trong năm.
- Nếu hạch toán vào trong năm tài chính nhưng đến hạn nộp hồ sơ Quyết toán thuế TNDN mà chưa thực chi -> Thì không được trừ vào chi phí trong năm mà được tính vào chi phí năm sau (năm thực chi).
#4.3. Tiền thưởng lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?
Theo khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của BTC quy định về những khoản thu nhập chịu thuế TNCN gồm:
.."Tiền lương, tiền công và những khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới những hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền."..
Như vậy khoản tiền thưởng lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế TNCN và thời điểm tính thuế TNCN là sẽ là thời điểm DN chi trả lương thưởng cho NLĐ.
Ví dụ: Tiền thưởng lương tháng 13 năm 2022, DN bạn trả vào ngày 10/1/2022 thì những bạn cộng gộp cả tiền lương tháng và tiền thưởng đó vào để tính thuế TNCN cho tháng 1/2022 và quyết toán thuế TNCN cho kỳ tính thuế năm 2022.
#4.4 Tháng lương thứ 13 có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo như trình bày phía trên, lương tháng 13 thực chất là một khoản tiền thưởng.
Theo Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội 2014 lúc bấy giờ thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ gồm có mức lương, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác theo quy định.
Trong số đó, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không gồm có những khoản chính sách và phúc lợi khác ví như:
- Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca; những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho những người dân lao động gặp thực trạng trở ngại vất vả khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Các khoản tương hỗ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Căn cứ những quy định nêu trên, tiền thưởng của người lao động thao tác tại doanh nghiệp như tiền lương tháng thứ 13 sẽ không được xem là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
#5. Một số thắc mắc liên quan đến tiền lương tháng 13
Hỏi: Tiền lương tháng 13 là gì?
Trả lời: Tiền lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động theo thỏa thuận và địa thế căn cứ theo kết quả sản xuất marketing thương mại hằng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động bạn nhé.
Hỏi: Tiền thưởng lương tháng 13 có phải tính thuế TNCN không?
Trả lời: ES-GLOCAL đã chia sẻ tiền lương tháng 13 có tính thuế TNCN không bạn xem tại đây nhé.
Hỏi: Công ty em đã hạch toán khoản lương tháng 13 vào trong năm tài chính nhưng đến hạn nộp hồ sơ Quyết toán thuế TNDN mà chưa thực chi thì đã có được tính là khoản ngân sách của năm đó không ạ?
Trả lời: Khoản đó sẽ không được trừ vào chi phí trong năm mà được tính vào chi phí năm sau (năm thực chi) bạn nhé!
Hỏi: Tháng lương thứ 13 có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Trả lời: ES-GLOCAL đã chia sẻ tháng lương thứ 13 có phải đóng BHXH không bạn xem tại đây nhé.
Hãng Kiểm toán ES-GLOCAL vừa tổng hợp đến bạn đọc những lưu ý quan trọng về khoản tiền lương tháng 13 theo quy định tiên tiến nhất. ES-GLOCAL xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý bạn đọc thời gian qua đã ủng hộ chúng tôi. Nếu có vấn đề chưa rõ hoặc cần tương hỗ, bạn đọc hoàn toàn có thể để lại phản hồi phía dưới hoặc đặt thắc mắc theo đường dẫn dưới đây để được tương hỗ về tiền lương tháng 13 trong thời gian sớm nhất:https://es-glocal.com/hoi-dap/.Cảm ơn những bạn, chúc những bạn thành công!
