Mẹo Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường ?
Thủ Thuật về Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường 2022
Bùi An Phú đang tìm kiếm từ khóa Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường được Cập Nhật vào lúc : 2022-05-06 16:59:14 . Với phương châm chia sẻ Kinh Nghiệm Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha.Tính tiền lương làm thêm giờ, thao tác ban đêm thế nào?
Nội dung chính- 1. Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày1.1. Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian1.2. Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày đối với NLĐ hưởng lương sản phẩm2. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm2.1. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian2.2. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUANVideo liên quan
Cập nhật lúc 01:58 ngày 31/05/2022
https://sg.cdnki.com/tien-luong-gio-thuc-tra-cua-cong-viec-dang-lam-vao-ngay-lam-viec-binh-thuong---aHR0cHM6Ly9jb25nZG9hbmNvbmd0aHVvbmcub3JnLnZuL0ltYWdlcy9VcGxvYWQvVXNlci9saW5oZHQvMjAyMS81L2xkLW5uLTE1ODk1OTkwMTQ5OTIxNDgyNTg0NDUwLmpwZw==.webp
Người lao động làm thêm giờ, thao tác vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được tính tiền lương theo những công thức được quy định tại Nghị định 145/2022/NĐ-CP ngày 14-12-2022.
Công thức tính tiền lương làm thêm giờ
Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2022 tương hỗ update quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết so với quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012. Ngoài ra, Luật mới địa thế căn cứ vào tiền lương thực trả cho việc làm để tính tiền lương làm thêm giờ.
Cụ thể, quy định về tiền lương làm thêm giờ được hướng dẫn như sau:
(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường do doanh nghiệp quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động 2022 và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm
Trong số đó:
Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường = Tiền lương thực trả của việc làm đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà NLĐ làm thêm giờ (T1) : Tổng số giờ thực tế thao tác tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày NLĐ làm thêm giờ (T2)
Lưu ý:
+ (T1) không gồm có tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi thao tác vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; tương hỗ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện việc làm hoặc chức vụ trong HĐLĐ.
+ (T2) không thật số ngày thao tác thông thường trong tháng và số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày, 1 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm.
- Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% số với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% số với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa tính tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ cố hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thêm giờ thao tác thông thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với doanh nghiệp và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số sản phẩm làm thêm
Trong số đó:
- Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Công thức tính tiền lương thao tác vào ban đêm
Tương tư như tiền lương làm thêm giờ, Luật mới cũng địa thế căn cứ vào tiền lương thực trả của việc làm (hiện quy định là tiền lương của việc làm) để xác định tiền lương thao tác vào ban đêm.
(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương thao tác vào ban đêm được tính như sau:
Trong số đó: Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường được xác định như khi xác định tiền lương làm thêm giờ đã nêu ở trên.
(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương thao tác vào ban đêm được tính như sau:
Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong số đó:
- Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường được xác định như khi xác định tiền lương làm thêm giờ đã nêu ở trên.
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thông thường, được tính ít nhất bằng 100% số với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường đối với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường đối với trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% số với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường;
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường.
(2) Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong số đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường đối với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường đối với trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường;
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường.
A.Chi (nguồn: nld.com)
Tăng giờ làm thêm từ 01/4: tiền lương NLĐ thế nào? (Ảnh minh họa)
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2022, người lao động làm thêm giờ sẽ được hưởng lương làm thêm giờ, rõ ràng:
1. Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày
1.1. Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường do người tiêu dùng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ
=
Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường.
x
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%
x
Số giờ làm thêm
Trong số đó:
- Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường được tính bằng công thức sau:
Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường
=
Tiền lương thực trả của việc làm đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ
(không gồm có tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi thao tác vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; tương hỗ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động).
:
Tổng số giờ thực tế thao tác tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ
(không thật số ngày thao tác thông thường trong tháng và số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm).
- Các mức %:
+ Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
+ Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
+ Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa tính tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
1.2. Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày đối với NLĐ hưởng lương sản phẩm
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người tiêu dùng lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ
=
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường.
x
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%
x
Số sản phẩm làm thêm
Trong số đó:
- Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Lưu ý: Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
2. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
2.1. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong số đó:
- Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường được xác định như mục 1.1;
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thông thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường;
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường.
2.2. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong số đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường;
- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác thông thường.
Diễm My
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN
